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职业发展与培训


员工职业发展
公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的职业发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。
员工培训
公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
在公司和事业部两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训以及送外培训等。
目前公司正抓紧推进“三欣会”、“四行会”的建设,着手建立健全知识管理体系,积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围,致力于把海洋羽毛打造成一个学习型组织,以实现企业和员工的持续协调发展。
我们的培训项目
● 新员工入职培训

选择海洋羽毛就是入模海洋羽毛,每位新员工进入公司都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能培训两个阶段。公共培训为期10天左右,课程包括企业文化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等;专业培训课程依据岗位需要设置。

(公司企业文化培训之团队精神)

● 技术工人技能竞赛
公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛,并选派优秀选手参加市级、省级技术工人劳动技能大赛,为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。

(技能竞赛获奖员工)

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